Сколько стоит няня?

Бережливость – ценное качество, но чрезмерная бережливость может повлечь неприятные последствия. Недаром в русском языке есть поговорка: «Скупой платит дважды»… Стоит ли, например, экономить на самых дорогих людях? Давайте разберемся.

В сети участились объявления из Астаны: «Ищу няню с проживанием. З\п 40 000 тенге (Для сравнения: прожиточный минимум в РК составляет 23 тысячи тенге, билет в столичный кинотеатр стоит, в среднем 1600 тенге). Полный рабочий день. Возможность выходных будет оговариваться»; «Ищу няню на полный рабочий день. Шестидневка. С 8:00 до 20:00. З/п 60 000 тенге». Что, в итоге, работодатель хочет получить, несмотря на рыночную ставку для аналогичных вакансий в 120 000 – 150 000 тенге: ответственного сотрудника, который присматривает за детьми, занимается приготовлением пищи, стиркой, глажкой, уборкой(!!). В случае с заработком 40 000 тенге, график был ненормированным. Работодатель объяснил это условием проживания в его доме.

С аналогичными предложениями по зарплате работодатель не может рассчитывать на специалиста с какими-то регалиями, дипломами и сертификатами. Скорее всего, на такую вакансию откликнется няня без опыта работы из провинциюи, главной целью которой будет перспектива получения жилья, как временное пристанище для получения более высокооплачиваемой работы. Как показывает практика, такие союзы работодателя и сотрудника не тянутся длительное время.

Не всегда сотрудник, согласившийся на условия с низкой заработной платой, может предоставить необходимые документы. Увы, очень тяжело на первый взгляд определить наличие вредных привычек или психических отклонений у кандидата. В будущем это может сыграть злую шутку. Это же касается и отсутствия медицинской книжки и прочих документов, подтверждающих допустимое для контакта с ребенком физическое здоровье нянечки.

Также в категорию низкооплачиваемых входят нянечки без опыта работы. Чаще всего это студентки или девушки студенческого возраста. Сотрудник, не имеющий опыта работы, больше подходит мамочкам, которые сидят дома и могут приглядывать за няней. Потому как новички в деле не всегда могут точно среагировать какой-либо непредвиденной ситуации. Тут на помощь придет уже более опытная мама.

Еще эту категорию могут пополнять женщины на пенсии. Если кандидатке около 70 и больше, то она, сокурее всего, согласится на зарплату ниже рыночной, но будьте готовы к тому, что она не станет играть с малышом в подвижные игры на свежем воздухе и воспитываться он будет по-старинке, либо  – с утра до вечера перед телевизором с перерывом на обед.

Благо наше век пестрит новыми изобретениями в области технологии, поэтому для проверки нанятого сотрудника можно установить видеонаблюдение. Современные камеры могут быть практически незаметными и беспроводными, работающими от Wi-Fi. Если вы оставляете с няней совсем маленького ребенка, то камеры или пара диктофонов - надежное средство контроля, которым не стоит пренебрегать.

И, конечно, важнейшим индикатором служит сам малыш: его поведение, настроение, аппетит. В любом случае при проявлении какой-либо грубости или неадеквата со стороны няни ребенок будет транслировать это вам, нужно лишь внимательно следить за его состоянием, осторожно расспрашивать, интересоваться, как они с няней играют, включает ли няня телевизор, когда огни дома, что они делают во время прогулки, ругает ли его няня и, если да, то за что. Когда ребенок уже может говорить, он вряд ли утаит от вас, если между ним и его воспитательницей происходит что-то неладное.

Конечно, никому не хочется переплачивать. Но какой смысл усердствовать в поисках дешевой рабочей силы, если, в итоге, вы получаете не то, что вам нужно? Понимая, что няня согласилась на тяжелые и унизительные для нее условия труда, вы вряд ли сможете спокойно оставлять с ней ребенка, несмотря ни на какие средства контроля. Уважайте людей, которые проводят много времени с вашими детьми, заботятся о них, вкладывают в них свои силы, знания, искренность и доброту.

Ирина Кальницкая