Как выбрать няню?

Будучи матерью, женой и хранительницей семейного очага, с полной уверенностью могу заявить – ни один нанятый человек, ни за какие деньги, не сможет заниматься ребенком, готовкой, уборкой, стиркой и глажкой. А тем более за 80 тысяч тенге, которые так охотно предлагают помощницам работодатели. Поэтому если вы хотите отдохнуть от бытовой суеты и финансовое положение позволяет, то лучше нанять двух людей – одного для ухода за ребенком, другого – за домом.

Просматривая резюме, можно встретить массу фантастических людей – и швец жнец и на дуде игрец. И готовить умеет, и гладит, и няня с 40-летним стажем, да и зарплату просит небольшую. Не нужно поддаваться соблазнам. Потому как за ребенком нужен постоянный присмотр. Когда малыш еще не умеет ползать, во многом присматривать за ним проще. Но если кроха уже познает Вселенную на своих двоих, то лучше не рисковать. Открытые окна, плита, кипящий чайник, раскаленный утюг – все это может привести к необратимым последствиям. Родители буду в ярости обвинять помощницу, но она ли изначально виновата…?

На что обратить внимание?

Детки – самое ценное, что у нас есть. Для каждой мамы является настоящим испытанием передавать свое чадо постороннему человеку. А если речь идет о маме, работающей целый день, то решение найти няню не всем дается легко.

Чем должна обладать кандидатка? Рекомендации, дипломы, навыки. Да, все это должно быть, но не на первом месте. Тем более, что рекомендательное письмо о себе любимой может написать любая няня, обладающей лисьей сноровкой. Ну а в контактах можно написать телефон подруги, которая охотно подтвердит всю чудодейственность соискательницы.

Первое впечатление. Вот что является фундаментом для дальнейшего сотрудничества. Еще Фрейд уверял, что мнение, сложенное за первых 7 секунд знакомства определяет дальнейшие отношения. Да и интуиция нас редко обманывает, хотя в современном мире принято ставить ее на последнее месте.

Важный показатель – то, что говорит потенциальная няня о своих предыдущих работодателях и как она вообще в целом отзывается о других людях. Тут открываются главные карты: склонность осуждать людей, детей особенно, какие-то стереотипные реакции, раздражение. Также стоит узнать причину ухода с последнего места работы. По ответу можно легко понять, несет ли няня ответственность за свои поступки, или же склонна перекладывать ее на других.

Мне помнится, как к нам пожаловала одна соискательница на должность няни. Девушка лет 30, с отличными рекомендациями. Все бы ничего, если бы она не благоухала духами, шлейф от которых еще надолго остался в подъезде после закрытия входной двери. Вот и первое впечатление: человек пришел к ребенку политый с ног до головы парфюмом. Значит, в голове не возникло мысли, что ребенок может быть аллергиком или, упаси Всевышний, астматиком. То есть даже первые 5 минут проведенных вместе могли бы закончиться плачевно.

Кроме того, если человек настолько агрессивно поливается парфюмом, это говорит о двух вещах: или перегиб в сторону самолюбования и ей просто некогда будет заниматься малышом или она просто заглушала запах. И это уже вопрос элементарной гигиены или вредных привычек.

Ну и, конечно, контакт няня – ребенок. При знакомстве нужно сразу пронаблюдать, как потенциальная воспитательница и малыш реагируют друг на друга. Назойливые гувернантки, которые в первые часы знакомства беспардонно хватают малыша, абсолютно игнорируя его протесты и личное пространство, должны вызвать сомнения у мамы: что же будет в ее отсутствие?

На собеседовании нужно сразу обозначить важные воспитательные моменты и задать ситуационные вопросы: «А как вы поступали, когда ребенок опрокидывал тарелку с супом/ кричал на всю улицу/ плакал и звал маму, а вас прогонял?». Если няня будет гнуть свои правила, а мама свои, то ребенку будет как минимум некомфортно. Нужно подбирать человека с методикой воспитания, изначально похожей на вашу.

Обсудить и скрепить

Устраиваясь на работу в семью, няня должна понимать, на что идет! Поэтому обговаривайте все детали заранее. Как часто помощницы соглашаются на одни условия, а в ходе работы число обязанностей растет, а зарплата остается прежней. Или другая сторона медали: когда помощница «сегодня заболела и помыть под диваном не может», а за уборку берет столько, как будто все идеально вымыто. Заключение договора меду физическими лицами с описанием обязанностей еще никто не отменял. Это подстрахует и работодателя и помощницу и сделает рабочие отношения прозрачными и комфортными.

Ирина Кальницкая